Qu’elle soit faite à des fins de diagnostic psycho­logique ou scolaire ou encore pour le classement et la sélection du personnel, l’évaluation psychométrique comporte deux phases?: l’opération de mesure elle-même, puis la décision que l’évaluateur doit élaborer en fonction de cette mesure et qu’il doit assumer. Cette décision comporte un jugement et elle est généralement basée sur des normes, c’est-à-dire sur un étalonnage de la population visée par la mesure.

L’auteur de cet ouvrage entreprend un examen systématique des concepts et techniques relatifs à l’étalonnage et à l’évaluation psychométrique?: nature et construction des normes, détermination des seuils, principes du diag­nostic ou de la sélection à base normative. Il propose en outre d’intégrer dans la démarche de décision les éléments d’incertitude et de probabilité qui émanent du caractère statistique des normes, l’incertitude liée à l’erreur de mesure et l’incertitude échantillonnale. Rapports et seuils de sélection, différentiels de sélection uni- et multivariés, précision des seuils, risques de décision et normes sûres à base normale ou non-paramétrique?: tout une moisson de concepts psychométriques, concrétisés par des exemples et justifiés mathématiquement. Le psychométricien, le praticien du testing, l’agence de sélection de personnel, l’ingénieur en contrôle de qualité ainsi que les diverses instances concernées par les droits de la personne pourront trouver dans cet ouvrage matière à réflexion et en tirer profit.